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日期:2020-01-16编辑作者:股票基金

中西部城市人才大战再升级,成都高新区把引进目标提升至全球顶尖人才,推出“金熊猫”人才新政,全球化礼聘顶尖人才,顶尖团队最高可获1亿元资助。   4月8日,成都高新区发布《实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》(下称“金熊猫”人才政策),力争到2025年引进2万名高层次创新创业人才,打造全球人才活力区。   成都高新区是西部首个国家自主创新示范区,综合实力在国家级高新区中长期位居前列,电子信息、生物医药、新经济呈现快速发展态势。截至目前,成都高新区现有各类人才48.2万人,累计吸引3841名高层次创新创业人才创办企业1687家。近三年来,累计给予人才扶持资金11.78亿元。   “成都高新区要打造国际创新创造中心,高质量建设世界一流高科技园区,人才资源的聚集刻不容缓。”成都高新区相关负责人表示。正是在这一背景下,推出由12大条50小条构成的“金熊猫”人才政策。   当前,全球化进入人才流动的新阶段,国际人才竞争日益激烈。为吸引诺贝尔奖获得者、“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者等高端人才,成都高新区提出“礼聘人才”这一聚才方式,变被动“等”才为招才,从之前的“一企一策”变为常年申报评审。   “金熊猫”人才政策提出,顶尖创新创业团队在成都高新区开展技术攻关并进行成果转化的,授予核心团队成员“金熊猫”人才称号,给予团队最高1亿元的综合资助;通过建立研究院等形式全职在成都高新区开展技术攻关并进行成果转化的,通过礼聘的方式授予“金熊猫”人才称号,给予不低于1000万元的综合资助。   去年,在成都高新区新增的人才支持名单中,以国家“千人计划”专家申恒涛为核心的顶尖团队获得3000万元的最高资金支持。该团队集合了申恒涛、李学龙、林学民、周晓方等国家“千人计划”专家和澳大利亚科学院、工程院双院士Rao Kotagiri,新加坡科学院院士Ooi Beng Chin。目前,这一顶尖团队已在成都高新区注册成立成都考拉悠然科技有限公司,致力于建设智能机器人视觉系统研发及产业化项目。  不仅如此,成都高新区还成功创建国家海外人才离岸创新创业基地,对“引人才回当地工作”传统做法进行创新,打造柔性化引才模式,即海外高端人才并不一定要离开熟悉的环境,可以继续留在海外创新创业,将成果在国内落地。   目前,成都高新区已在全球布局20个离岸创新创业基地工作站点,成立2亿元的海外人才离岸创新创业基金。此次发布的“金熊猫”人才政策提出,对于进入成都高新区海外人才离岸创新创业基地的海外人才,可不受每年在成都高新区工作时间限制,经评审认定后,按条件享受成都高新区相关人才政策。   成都高新区相关负责人表示,力争到2025年,全区建立50个海外人才离岸创新创业基地,柔性引进诺贝尔奖获得者、海内外院士等顶尖领军人才50人,引进“千人计划”等国家级人才总量达500人,高层次创新创业人才总量达到2万人。   除此之外,此次发布的“金熊猫”人才新政50条还有一大特点,就是创新利用市场手段引才,中介机构成功荐才最高可获200万元奖励;对重点企业引进的符合要求的技能人才,给予每人每年最高5万元奖励;支持在蓉高校、职业技术(技工)院校培养急需专业性人才,可给予最高2000万元补贴。  同时,该政策明确,在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面,对“金熊猫”人才提供“绿色通道”。对企业引进的“金熊猫”人才,以低于市场价格的租金提供各类公寓(前三年免租金);对于企业新引进的本科及硕士学历的人才、急需技能人才,按市场租金的75%提供公寓或配套住房;租住人才公寓满5年后可申请购买。   目前,成都高新区在重点产业园区规划建设用地规模1646亩、建筑面积约220.8万平方米人才公寓。成都高新区相关负责人表示,未来5年,还将规划建设9个人才公寓和产业园区配套住房项目。总建设面积达435万平方米,房屋总套数约3.6万套。

“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”作为中国西部首个国家自主创新示范区,成都高新区种好政策“梧桐”引来海内外“凤凰”栖,通过不断激活人才“富矿”,跑出创新“加速度”。

据悉,自2018年4月实施“金熊猫”人才计划以来,成都高新区新柔性引进诺贝尔奖获得者1人,评选产生“金熊猫计划”人才170名,吸引新落户青年大学生超3万名。截至目前,成都高新区已聚集各类人才52.5万人,柔性引进诺贝尔奖获得者6人、院士19人,海外人才离岸创新创业基地总数已达30个。

“30年来,成都高新区始终把人才优先发展作为强区之基,高层次人才占全省的三分之一以上、全市的一半以上。”成都高新区党群工作部相关负责人表示,成都高新区正积极构建“以人才需求为导向的人才发展生态圈”,不断释放人才潜能,为建设国家高质量发展示范区提供不竭动力。

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“四派”人才加速聚集 各类人才总量超52.5万人

最高500万元创业资助,建3.6万套金熊猫人才公寓,“金熊猫”人才创业企业原始创新成果等纳入政府相关采购目录并实行政府首购,对于诺贝尔奖获得者、“两院”院士等作为带头人的顶尖创新创业团队在成都高新区开展技术攻关进行成果转化的给予团队综合资助……

2018年4月,成都高新区出台《实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》,推出系列人才政策“组合拳”,提出力争到2025年引进2万名高层次创新创业人才,打造全球人才活力区。

“金熊猫”计划引起广泛关注,近一年来,其效果得到凸显,“学院派”“海归派”“蓉归派”“创客派”等人才纷至沓来,以“金熊猫”的全新形象,加入到成都高新区创新创业的热潮之中。

据了解,自政策实施以来,成都高新区柔性引进诺贝尔奖获得者1人,评选产生“金熊猫计划”人才170名,吸引新落户青年大学生超3万名、主导产业急需紧缺人才4000余名,给予各类人才扶持超2亿元。截至目前,成都高新区已聚集各类人才52.5万人,柔性引进诺贝尔奖获得者6人、院士19人。

澳门太阳娱乐集团138,“通过实施‘金熊猫’计划聚焦主导产业发展需求,不断推动人口红利与人才红利叠加释放。”成都高新区党群工作部人才处相关负责人说,2018年持续推进“天府人才行动”海外行、城市行、校园行,组织百余家企业赴英国、爱尔兰、北京、上海等地开展各类招聘活动30场,吸引上万名求职者现场参与,招引“蓉漂”人才4000余人,其中海外人才约300人。

完善政策支撑 建30个海外人才离岸基地

2018年6月至11月,11个海外人才离岸项目以视频答辩的形式参与了成都高新区“金熊猫”计划创业项目答辩,最终5个优秀项目入选,并获得最高200万元资助。

近年来,成都高新区以离岸创新创业基地为核心,建立了与世界接轨的“双向离岸”柔性引才机制,即海外人才并不一定要离开熟悉的环境,可以继续留在海外创新创业,将成果在国内落地。

“金熊猫”人才政策提出,对于进入成都高新区海外人才离岸创新创业基地的海外人才,可不受每年在成都高新区工作时间限制,经评审认定后,按条件享受成都高新区相关人才政策。

2018年,成都高新区进一步完善离岸基地政策支撑,推出《海外人才离岸创新创业基地管理办法》,形成集离岸基地、离岸人才、离岸项目、离岸基金为一体的政策支撑体系,给予经认定的“成都高新区海外人才离岸创新创业基地”建站、运营补贴,以及人才、项目引进奖励,增强对海外人才的吸引力和影响力。

成都高新区党群工作部人才处相关负责人介绍说,2018年,依托北美猎聘、爱尔兰中国海外服务中心、蜂巢聚创基金会等海外机构,在美国波士顿、纽约、英国伦敦、爱尔兰都柏林等创新创业人才集聚地新建10个离岸基地,进一步加强了海外资源渠道建设。截至目前,成都高新区已建立30个海外人才离岸基地。

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筹建金熊猫人才学院 提供全方位人才服务

精准找到人才只是第一步,有吸引力的政策和环境才是让他们留下来的关键。成都高新区打造全方位人才服务,推出“金熊猫”一卡通服务制度,在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面,对“金熊猫”人才提供“绿色通道”,让各类人才“扎得下根”。

“成都高新区致力于为人才提供更加广阔的创新创业舞台,打造出人才成长、发展、壮大的‘生态雨林’。”成都高新区党群工作部人才处相关负责人说,2018年,围绕电子信息、天府国际生物城等产业功能区建设,新建5个人才工作站,每个工作站均配备1名工作人员,为人才创新创业提供一站式服务。同时,大力实施人才安居工程,2018年共开工12个项目,354万平方米的人才公寓建设。

为促进人才资源转化为创新动能,成都高新区紧扣产业发展需求,加强与麦子学院等知名培训机构合作,筹建金熊猫人才学院,打造AI人才、企业家人才、外语人才、青年大学生、海外人才等一系列培训基地,加强本土人才培育,鼓励辖区企业向培训基地购买培训服务,每年给予每家企业最高50万元培训补贴。

种好“梧桐树”,引来“凤凰”栖。成都高新区相关负责人说,将坚持实施人才优先发展战略,构建“基础人才—中高端人才—高端人才—顶尖领军人才”紧密衔接的人才链,形成人才链、创新链、产业链协同发展、同频共振的“三链融合”发展生态系统,加快建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区。

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